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来源:http://www.shijiazhuangjob.com 责任编辑:环亚娱乐ag88登录 更新日期:2018-08-11 23:31

  我有个朋友,在外企做会计两年,最近公司被收购所以想跳槽,结果看了很多不错的单位的招聘要求,不管是基础会计还是财务经理,里面都有一条:有四大工作经验优先。

  他向我打电话哭诉,四大工作过的人就那么有竞争优势么?平时工作和审计也会打交道,觉得他们也就那样啊,会计实务还不见得比我懂得多。

  我笑了笑,说那你打交道的审计一定不是四大的审计。玩笑归玩笑,企业在招聘会计的时候对四大出来的员工有偏好,必然有他们的道理。而对于每一个想跳槽的会计来说,明白其中的差距或者是原因,可以让自己更好的应对面试中可能会面临的挑战。

  四大员工的基本专业功底,很多业内人士是有目共睹的。我有个朋友说,他们公司原来请过四大来做审计,整个方法完全是教科书式的标准。同时在抽凭之前还会做很多专业的分析性的测试,来降低工作量。

  后来因为经费问题,也请过一次小所。审计方法就会“接地气”很多,就是翻开账簿不断的抽凭证,从中了解客户都在搞些什么,但是在大方向上,还是没有四大那么明确。

  除去专业的会计知识,四大的员工接触的行业跨度大,有机会去接触不同行业的审计会计知识,这使得他们在进入企业工作时,有很好的能力去适应企业财务的运行方式,减少了企业的时间成本。

  而对于很多企业的会计人员来说,接触的运行模式比较单一,如果进入别的企业,可能需要一段时间的适应和学习。企业在招聘的时候,也会考虑到这个因素,所以更倾向于有四大经验的人。

  四大的工作氛围我们很清楚,尽管工作强度很大,觊时娱乐共羸欢乐!需要大量的加班和出差,但是员工的职业素养都非常高。同时因为四大的内部培养体系非常健全、规范,员工的工作态度也很积极。

  好的工作习惯在哪里都会得到欢迎。相比较习惯了朝九晚五的企业会计出身的员工,公司更喜欢工作积极性高、对自身要求比较高的员工,对整个部门的精神面貌都会产生影响。

  最后一点,不得不提的就是四大在行业里的高名气。作为国际会计师事务所的第一梯队,四大有着不容置疑的地位和话语权,很多会计专业的学生都把四大作为他们的就业目标,能进入四大的人也必然都是财会专业的佼佼者。

  所以,很多企业招聘会计的时候,都比较青睐有四大工作经验的人。但是对于那些没有四大经验的会计人来说,意识到这些问题之间的差距,想办法如何弥补自己的不足,才是在跳槽时首要思考的问题。

  比如考一张CPA证书,增强自己的专业能力和战略意识,比如平时多注意积累经验,提高自己的实操能力,再比如端正自己的工作态度,给面试官传递一个积极向上的形象。

  正如高顿职业发展研究中心专家所言,当你在招聘广告上处于劣势时,你要想办法尽可能的扬长避短,比如没有四大经验,就多聊一些CPA的事情,自己的好的工作经验等等,据大连新闻网7月29日报道随着网购越来越火爆不少人喜,给自己争取一个发挥实力的空间。

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